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才情?责任?担当

来源:未知 作者:木木 2017-06-08 23:10

对于企业管理来说,演讲比赛岂但可以调动全员的踊跃性、主动性,形成浓重的参加气氛,而且可以促进全员对演讲主题的深刻思考和全面懂得,推进发展战略落地,同时也是展现、锤炼和提升企业员工综合能力和进行企业文化宣贯的重要方式。

日前,一场名为“责任在心、担当于行、共促发展”的专题演讲比赛,在百瑞信托成功举行。在凯时国际娱乐“责任”二字的贯串下,本次大赛从赛前组织到赛中展现、以及赛后的总结和回想,都在员工间产生了积极的回应,并为百瑞信托在当前经济形势下凝心聚力、再创光辉营造了满满的正能量。

一场紧扣责任主题的演讲比赛

责任是什么?

责任是职场最强的能力。对工作负责,就是对自己负责。

在百瑞信托,许多人阅历过凌晨5点的郑州——要赶最早一班飞机去完成尽职考察或与客户面谈,尝过午夜街头的宵夜——赶报告不知不觉已是深夜或到了交易对手所在的城市已经是第二天清晨,要逐页核查一米多高的项目交接档案,要单人管理450亿规模信托保障近万个详细管理衔接节点零差错,要为保证第二天顺利放款在火车站自助售票机上一次又一次的刷票……

在演讲比赛中,年青的百瑞选手们一次又一次强调,“唯有抱好责任这颗压舱石,才干让百瑞信托在风急浪高、泰山压顶之时依然可以以从容的立场浮舟沧海、立马昆仑。”

“作为一个及格的百瑞人,必需永远坚持积极向上的心态,拥有担当意识,用行动证明自己是一个勇于承当责任、值得信赖的人。”

“薪水只是工作的一种回报方式,百瑞人不仅是为薪水而工作,更要为本人未来的胜利和公司的更好发展而勇于担当,敢于负责。”

……

对于本次比赛,作为比赛评委的百瑞信托总裁石笑东用了6个字进行评估——打动、惊喜、欣慰。

激动,是因为在我们百瑞信托的日常工作中产生了这么多感人的故事,让在场的每一个人都再一次认识了这群极具责任心、敢于担当的百瑞人。

惊喜,是因为他们的演讲内容不仅立意深入、紧扣主题,而且有理有据、文采飞腾。演讲时也是声情并茂、大方激动,布满了年轻人的朝气和活气。

欣慰,是因为演讲中展现出这么多有思维、有才干、有冲劲儿的年轻人正在倏地成长、成熟的精力风貌,让我更加深信百瑞信托会有一个更加美妙的未来。

一条提升企业文化建设水平的有效门路

党工协同,多策并举是百瑞信托企业文化建设的特点。而演讲竞赛是百瑞信托推进企业文化建设的重要抓手之一。在百瑞信托人力资源部总经理张涛看来,每一场精心设计和准备的演讲,对于公司的企业文化建设,都会发生良好的增进作用。

第一,调动了公司全员学习的积极性和主动性。演讲比赛将集中考验参赛选手的专业能力和综合素质,从而对于打造学习型团队不无裨益。

第二,促进了全员对企业文化的深入了解和全面贯彻。虽然对于演讲中的观点,大家可能会仁者见仁、智者见智,但一个个体现企业文化精华的演讲主题经过每一个参赛选手的深入思考和精彩论述后,一定会使听众对这个主题的认识更加深刻、全面。以本次演讲为例,到底什么是百瑞人的责任和担当,在12位百瑞精英的精彩解析下,变得更加明白和详细:是工作中始终如一做到严谨当真、是从小事着手从细处着眼、是信守许诺、使命必达更是要对自己的成长负责……

第三,演讲比赛为管理者“伯乐相马”提供了机遇。演讲比赛为各位参加者供给了一个全方位、立体式展示自己的机会,包含自己学习能力、资料程度、思考剖析问题能力、讲话才能、心理素质、仪态形象、心胸气质等等。各位参赛者的优点和缺陷,在演讲比赛中都能得到较为真实和全面的体现,作为企业治理者,能够通过演讲比赛近距离视察参赛者,从而在工作中有意识的用其所长、避其所短,使其更好融入企业,与企业荣辱与共,共同成长。

一项惠及企业可连续发展的长效机制

12位百瑞精英,120分钟出色讲述,“责任在心、担当于行、共促发展”专题演讲比赛固然已经停止,但满满的正能量,却在整个企业内氤氲开来……

百瑞信托党支部副书记、工会主席赵群以为,优秀企业文化的造就必定需要有相应的机制作为支撑。一次成功的演讲比赛虽然会对公司企业文化建设带来作用,但对于百瑞信托打造可以支撑公司实现可持续发展的特色企业文化体系来说,只是万里长征走完了第一步。

百瑞信托将以本次比赛为契机,摸索树立演讲比赛的长效制度,好比保持每年围绕企业中心价值或阶段性中心工作组织2~4次全员加入的演讲比赛,激励和提倡每个部门围绕部门职能和感兴趣的话题按期组织小型或跨部门的演讲交换会等。这样与日俱增、天长地久,就能使演讲比赛的效用,如潺潺细流一样不断流入到企业文化的建设过程中,从质变到质变,推动公司员工队伍整体素质进一步晋升,推动公司实现更好发展。

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